ベトナム人エンジニアの採用支援
ベトナムの優秀な大学生をインターンとして採用し
スキル・カルチャーフィットを十分に確認した上で
即戦力人材として本採用しませんか?

エンジニア採用で悩んでいませんか?

1
Cost

採用費用が高い

エンジニア採用したいが採用コストが高すぎる

2
Quality

優秀な人に出会えない

優秀なエンジニアが採用できない

3
Communication

言葉が通じない

外国人材の活用を行なっているが、コミュニケーションがうまくいかない

日本企業への就労意欲が高い
ベトナム人の大学生をご紹介します

NIXの創業メンバーは10年以上、日本企業のDX推進を支援してきました。そこでの経験を基に、日本のIT業において即戦力となるIT人材を生み出すための独自の教育カリキュラムを展開。産学連携による人材育成といったエコシステムを構築しています。

NiXの産学連携のエコシステム
Remote Intern

長期実践型リモートインターン

ベトナムの情報通信系の大学生をリモート環境でインターン(またはアルバイト)として採用いただくことが可能です。実践的な研修や仕事を通じて、スキルやカルチャーフィットを確認の上、本採用に繋げていただくことが可能です。

大学二年生の日本語によるプレゼンテーションの様子
Merit

長期実践型リモートインターンを活用するメリット

Merit 01

優秀な人材の発掘

早期から優秀な学生と接触を図ることにより、採用選考のための有望な候補者のプールを形成することが可能です。

Merit 02

即戦力人材の採用

内定者研修よりも前の段階で、実践に近い仕事を経験させることにより、早期に即戦力の人材を育成することが可能です。

Merit 03

離職リスクの低減

インターン期間を利用して、スキルとカルチャーフィットを事前に確認することで、正式採用後の離職リスクの低減が期待できます。

Merit 04

組織グローバル化

海外進出に向けた土台作りに役立ちます。業務や文化を外国人スタッフに伝えるプロセスを通じて、知識の蓄積が可能になります。

Talent

採用可能な新卒人材の人物像

NiXで採用できる新卒の人物像
Comparison

一般的な採用手法との比較

本採用までのスケジュール比較

早期からの実践的な研修及び仕事を通して、即戦力人材の採用母集団形成をすること期待できます。

一般的な採用手法とのコスト比較

育成コストを含めると大幅なコスト削減が期待できます。

Voice

お客様の声

ネクスキャット株式会社

予想よりもはるかにレベルが高くて驚きました。実務経験が浅い分未熟な面はありますが、地頭が良く、何よりもやる気に満ちている彼らと一緒に仕事ができて我々も刺激をもらっています。

株式会社インプル

どの学生もプログラミングのレベルが高く正確に業務を進めてくれています。日本語の語学レベルに関しては、今後、より積極的にキャッチアップしてもらうことで、入社後は即戦力として活躍してくれると確信しています。

Educational

教育カリキュラムについて

NiXの即戦力IT人材のための教育カリキュラムは、NiX Educationsが独自に開発したものです。

このカリキュラムは、「即戦力」となる高度な日本語人材を育成することを目的とし、情報通信学科の学生を主なターゲットとしています。大学のカリキュラムに組み込まれる形で提供され、学生は大学卒業時にはN2レベル相当の日本語能力を目指します。

しかし、何よりも重視されているのは、生きた現場で使用される日本語の習得です。この目的を達成するため、カリキュラムには日本企業でのインターンシップや実践的なOJT研修など、実務経験を積む機会が含まれています。

詳しく見る >> 即戦力IT人材のための教育カリキュラムについて

Step

リモートインターン導入までのステップ

  1. お打ち合わせ
  2. 学校内にて採用募集
  3. エントリーした学生の書類審査
  4. 面談(チャットorビデオ会議)
  5. インターン(アルバイト)採用の決定
  6. ご契約
  7. 導入支援(環境設定・オンボーディング)
  8. リモートインターン導入開始
    (導入後もNIX社が継続サポートいたします)

    大学卒業前に本採用検討

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